Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ACHATS, RH ET RELATIONS SOCIALES / Profil : GESTION / FINANCE-->RESPONSABLE GESTION DES RISQUES

2026-19159 - Assistant RH – Stage F/H

Tue, 27 Oct 2026 23:34:09 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/ASSISTANT(E) FORMATION
Type de contrat : Stage
Description du poste :
ONET Propreté et Services recrute pour sa Direction Régionale IDF de Courbevoie (92) un Assistant RH F / H en stage. Nous recherchons un stagiaire Assistant RH motivé pour rejoindre notre équipe pour une durée à déterminer ensemble (2 mois maximum). Sous la supervision de notre Directrice RH de zone et la Chargée de missions RH, vous participerez aux activités liées au recrutement, à la formation et aux projets RH du service. Ce stage vous permettra de développer vos compétences RH, de découvrir les processus internes et de contribuer aux différents projets du service. Vos missions seront les suivantes : Recrutement : - Participer au recueil et à l’analyse des besoins en recrutement des agences - Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi sur les supports adaptés - Réaliser le sourcing des candidats et assurer un premier contact téléphonique - Participer à la présélection des candidatures - Participer aux actions de recrutement et aux événements emploi, notamment les jobdatings Formation : - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation transmis par les agences - Vérifier la conformité des documents et assurer leur classement et leur archivage - Participer aux échanges avec les organismes de formation et les établissements partenaires - Accompagner la Chargée de missions RH dans la préparation et le suivi du plan de formation - Contribuer à l’organisation logistique des sessions de formation : planification, convocations et suivi des participants - Mettre à jour les tableaux de suivi des formations Participation aux projets RH : - Apporter un soutien à l’équipe RH dans ses activités quotidiennes - Participer à la mise en œuvre de projets transverses liés au recrutement, à la formation et à l’administration du personnel - Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des processus RH - Réaliser toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l’évolution des projets

Votre profil : - Vous êtes étudiant en formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l’administration. - Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et savez respecter la confidentialité. - Vous maitrisez les outils informatiques. - Vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous adapter à différents environnements. Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : Courbevoie

2026-19032 - RRH Relations Sociales F/H

Tue, 27 Oct 2026 23:33:13 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Onet Sécurité recrute, pour sa Direction de zone Centre Est, un Responsable ressources humaines (F/H) spécialisé en droit social. Basé à Bron (69) et rattaché à la Directrice des ressources humaines de la business unit, vous pilotez l’ensemble des volets RH pour un périmètre de plus de 1500 collaborateurs répartis au sein de six agences. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Garantir et suivre l’application des obligations légales et réglementaires Suivre les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux Participer aux réponses à appels d’offres avec les équipes d’exploitation et commerciales Suivre les transferts de personnel lors de la perte ou le gain de nouveaux marchés Assurer avec les Directeurs d’agences les relations avec les autorités administratives, la médecine du travail, etc… et suivre les dossiers sensibles Contribuer activement au maintien d’un bon climat social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel : élections, renouvellements, désignations, représentativité syndicale… Préparer et suivre les CSE, et notamment traiter les questions posées par les partenaires sociaux Piloter les actions de GPEC : suivi et analyse des campagnes d'entretiens, mobilités internes, comités de carrières… Piloter la politique de formation et d’alternance de la région et veiller au respect des engagements diversité Piloter le recrutement des ETAM et suivre celui des cadres en lien avec le Responsable Recrutement Manager un Chargé de mission RH Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier vers les Directeurs de zones et la Direction des ressources humaines

De formation supérieure (BAC +5) en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en tant que RRH opérationnel, acquise au sein d’environnements multisites. Vous avez, idéalement, déjà œuvré dans l’univers de la sécurité privée ou des services BtoB au sens large. Vous êtes autonome sur vos missions, tant sur les relations avec les partenaires sociaux qu’en matière de développement RH. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés. Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle du métier et vos capacités à analyser des situations complexes. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : Bron

2026-18887 - Assistant formation F/H

Mon, 26 Oct 2026 23:33:03 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/ASSISTANT(E) FORMATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Onet recrute, afin de soutenir sa croissance, Assistant formation F/H dans le cadre d’un CDD d’une durée de 3 mois. Basé au sein du siège social de Marseille (9ᵉ arrondissement) et rattaché à la Responsable formation, vos principales missions sont les suivantes : Assurer la réception de l'ensemble des documents de formation Saisir et gérer les dossiers de formation dans le respect d’une démarche qualité et des dispositions légales Contrôler les pièces de dossiers de formation Relancer le réseau en cas de dossier incomplet Clôturer et archiver les dossiers de formation Réaliser les demandes de prise en charge Assurer, le cas échéant, le bon déroulement des sessions de formation Gérer en direct certains dossiers de formation Dématérialiser les documents de formation selon le process en vigueur

Vous justifiez d’une première expérience à des fonctions similaires dans la formation (organisme, OPCO, entreprise, etc…). Vous savez gérer efficacement des tâches répétitives et volumiques tout en maintenant un haut niveau de précision. Organisé et méthodique, vous portez une attention particulière aux détails. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de bureautique. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et savez exécuter vos tâches administratives avec rigueur et fiabilité. Par ailleurs, votre ouverture d'esprit, votre aisance en communication orale et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs. Votre goût pour le travail collaboratif et votre excellent relationnel vous permettent de contribuer activement au succès de l’équipe. Vous êtes adaptable, autonome et toujours prêt à collaborer avec différents départements. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : Marseille

2026-19148 - Responsable ressources humaines f/h

Mon, 26 Oct 2026 18:52:11 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la spécialité Event & Resort, vous accompagnez les Directeurs d'Agence et les managers opérationnels dans le déploiement de la politique RH sur un périmètre de 8 agences réparties en France. Véritable partenaire du business, vous contribuez au développement des collaborateurs, à la performance sociale et à l'accompagnement des enjeux de croissance de l'activité. Gestion de la politique RH Déployer et animer la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre (8 agences). Concevoir et piloter les actions liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au développement des talents. Accompagner les managers dans la gestion de la performance et les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières et favoriser la mobilité interne. Identifier les besoins en formation et assurer le déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels. Accompagner les campagnes de rémunération (augmentations individuelles, revues salariales, primes) dans le respect de l'équité et de la politique Groupe. Participer aux projets RH transverses et accompagner les transformations organisationnelles. Juridique et relations sociales Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs sur votre périmètre. Contribuer au maintien d'un climat social constructif et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel. Assurer la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les équipes expertes. Être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, organismes sociaux, etc.) lorsque nécessaire. Conseil et accompagnement RH Conseiller les Directeurs d'Agence et les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, rémunération, développement des compétences et gestion des carrières. Accompagner les recrutements stratégiques et les plans d'intégration. Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Suivre et analyser les indicateurs RH afin de proposer des plans d'actions adaptés aux besoins des agences. Travail en réseau et pilotage de l'activité Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des 8 agences en France. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, recrutement et formation. Veiller au respect des politiques, procédures et standards RH du Groupe. Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du périmètre.

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales. Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : BOULOGNE

2026-19146 - Responsable ressources humaines h/f

Mon, 26 Oct 2026 13:22:28 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un RRH f/h pour notre spécialité "ultra propreté". Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les Directeurs d'Agence et les managers dans le déploiement de la politique RH sur un périmètre de 14 agences. Véritable partenaire des opérationnels, vous garantissez la bonne application des politiques RH et contribuez à la performance sociale de votre région. Gestion de la politique RH : Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la gestion de la performance  Mettre en œuvre une politique de gestion des carrières  Gérer et mettre en œuvre les actions découlant de la politique formation de son périmètre, en support des opérationnels                          Définir la politique de rémunération de son entité, piloter le processus de gestion des AI, AG et primes, veiller à leur déploiement dans une logique de cohérence interne              Piloter les projets RH de son entité et participer aux projets Groupe Juridique et social : Contribuer à la bonne tenue du climat social et à la bonne gestion des relations avec les IRP Participer à la définition des accords et plans d’action avec les partenaires sociaux et en suivre les réalisations Animer les relations avec les autorités administratives, l’inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensibles Gérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires        Conseil RH : Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…  Management : Travailler en collaboration avec les équipes support Respecter et faire respecter les règles, méthodes et procédures (internes du groupe, légales et réglementaires, gestion), applicables à l'exercice de sa mission

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales. Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier   Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.   Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : METZ

2026-19093 - Responsable relations sociales et juridiques F/H

Tue, 20 Oct 2026 12:49:15 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/JURISTE SOCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales et Juridiques France de la Business Unit Propreté & Services, vous jouez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie sociale de l'entreprise à l'échelle nationale. Véritable expert(e) en droit social et relations sociales, vous accompagnez les transformations de l'organisation, sécurisez les décisions stratégiques et contribuez à un dialogue social de qualité dans un environnement multi-établissements à forts enjeux opérationnels. Vos missions Définir et déployer la stratégie juridique et sociale Conseiller la Direction sur les enjeux de droit social, les stratégies de négociation et les risques associés. Traduire les orientations sociales du Groupe en plans d'actions adaptés aux enjeux de la Business Unit. Assurer une veille juridique et sociale permanente afin d'anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts. Piloter le dialogue social national Préparer, coordonner et coanimer les instances représentatives du personnel nationales (CSE centraux, CSSCT centrales, commissions). Construire et conduire les négociations collectives en lien avec les partenaires sociaux. Entretenir un dialogue régulier avec les organisations syndicales et instaurer un climat social constructif. Sécuriser les pratiques RH et les dossiers sensibles Accompagner les DRH, RRH et managers sur les problématiques individuelles et collectives complexes. Piloter les contentieux stratégiques en lien avec les conseils externes. Réaliser ou coordonner les audits sociaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Accompagner les projets de transformation Sécuriser les réorganisations, transferts d'activité et projets d'évolution des organisations. Définir et coordonner les procédures d'information-consultation adaptées. Accompagner les dirigeants et managers dans la conduite du dialogue social et la gestion du changement. Animer la filière juridique et relations sociales Définir et suivre les indicateurs de performance sociale et juridique. Animer le réseau des interlocuteurs relations sociales et harmoniser les pratiques. Piloter les prestataires et cabinets d'avocats partenaires.

De formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience dans une fonction juridique et relations sociales, idéalement acquises au sein d'un groupe national multi-sites ou multi-établissements, dans les services. Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social individuel et collectif, en négociation collective et en gestion des relations avec les représentants du personnel. Vous avez l'habitude d'intervenir sur des dossiers stratégiques, sensibles ou à forts enjeux sociaux. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre capacité à conseiller et influencer des interlocuteurs de haut niveau. Votre excellente maîtrise de la négociation sociale. Votre hauteur de vue et votre capacité à sécuriser les décisions tout en proposant des solutions pragmatiques. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles. Votre sens de la confidentialité, de la rigueur et de l'éthique. Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail transversal et les environnements complexes en constante évolution. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique à forte visibilité au sein d'une Business Unit nationale. Des enjeux sociaux et juridiques variés et stimulants. Un rôle d'expert et de partenaire des équipes de direction et de la filière RH. La possibilité de contribuer activement aux transformations et au développement de l'entreprise. Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : Marseille

2026-18882 - RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES F/H

Mon, 19 Oct 2026 14:34:31 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recrutons pour notre direction régionale Provence un : Responsable RH Régional F/H Sous l'autorité du DRH zone Est, vos missions seront les suivantes : Gestion de la politique RH : Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la gestion de la performance Mettre en œuvre une politique de gestion des carrières Gérer et mettre en œuvre les actions découlant de la politique formation de son périmètre, en support des opérationnels Définir la politique de rémunération de son entité, piloter le processus de gestion des AI, AG et primes, veiller à leur déploiement dans une logique de cohérence interne Piloter les projets RH de son entité et participer aux projets Groupe Juridique et social : Contribuer à la bonne tenue du climat social et à la bonne gestion des relations avec les IRP Participer à la définition des accords et plans d’action avec les partenaires sociaux et en suivre les réalisations Animer les relations avec les autorités administratives, l’inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensibles Gérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires Conseil RH : Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP… Management : Travailler en collaboration avec les équipes support de la zone Respecter et faire respecter les règles, méthodes et procédures (internes du groupe, légales et réglementaires, gestion), applicables à l'exercice de sa mission

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales. Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : Vitrolles

2026-19069 - Acheteur F/H

Mon, 19 Oct 2026 07:37:17 Z

Famille / Emploi : ACHATS/ACHETEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Véritable architecte de solutions de sécurité/sûreté, nous concevons, intégrons et maintenons des systèmes électroniques sur mesure répondant aux enjeux de sécurité de nos clients. Dans le cadre du développement et de la structuration de notre fonction Achats, nous recrutons un Acheteur prestations / sous-traitance F/H. Rattaché au service achats de la business unit Onet Sécurité, vous prenez en charge un portefeuille d’achats orienté prestations de services, sous-traitance et composants nécessaires à la fabrication de nos solutions de sécurité électronique. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Définir et déployer la stratégie achats sur votre périmètre Réaliser le sourcing, sélectionner les fournisseurs et piloter les consultations Négocier les conditions commerciales et contractuelles Assurer le suivi de la performance fournisseurs (coûts, qualité, délais) Optimiser et rationaliser le panel fournisseurs Sécuriser les ressources et compétences nécessaires au développement de l’activité Accompagner les équipes opérationnelles dans l’application des bonnes pratiques achats Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation et d’amélioration continue

De formation supérieure de type Bac+5 en Achats, Supply Chain ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les achats techniques, idéalement dans un environnement industriel, technique ou orienté gestion de projets. Vous maîtrisez l'ensemble du processus achats : sourcing, appels d'offres, négociation, contractualisation et gestion de la relation fournisseurs. Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail transversal et êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien opérationnels que techniques. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : Grenoble

2026-17200 - Chargé(e) de missions RH - Droit social F/H

Wed, 30 Sep 2026 22:30:32 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Onet Sécurité et Accueil recrute, pour sa Direction de zone IDF, un Chargé(e) de missions RH - Droit social F/H dans le cadre d’un CDI. Basé à Maisons-Alfort (94), vous pilotez l’ensemble des volets RH pour un périmètre de plus de 2000 collaborateurs répartis au sein des business unit : sécurité, accueil, évènementiel. Vos principales missions sont les suivantes: Disciplinaire: Accompagner les agences dans la sécurisation des procédures et dossiers disciplinaires Accompagner les agences dans la rédaction des courriers de sanctions dans le respect des obligations légales et réglementaires Réaliser une veille juridique régulière sur les évolutions du droit du travail et du droit disciplinaire Analyser les tendances disciplinaires par agence et proposer des plans d'action préventifs Contentieux: Ouvrir les nouveaux dossiers contentieux auprès des avocats et en suivre l’évolution : pièces, relecture des conclusions, rétroplanning…. Assurer le reporting sur LegalSuite Se présenter en BCO avec la RRH ou un membre de l’agence pour les dossiers identifiés Analyser les décisions rendues et en tirer des enseignements pour sécuriser les pratiques futures Élaborer et mettre à jour un tableau de bord des contentieux (coûts, délais, issues) Coordonner avec les services DA/RH/financiers pour le provisionnement des risques Support RH régional: Assurer le support RH auprès des services administratifs des agences Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH sur la zone IDF Développement RH: Suivre et analyser les indicateurs et reporting RH IDF Participer et animer des groupes de travail ou ateliers RH IDF Concevoir et déployer la communication RH au niveau IDF (rédaction de contenus, newsletter…) Suivre et dynamiser les campagnes annuelles : loi avenir, entretiens annuels, alternants, primes, mobilités, comités, inclusion, engagement collaborateurs, égalité professionnelle…

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans à des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d’environnements multisites. Vous êtes reconnu pour votre polyvalence, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie et votre réactivité. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés. Votre maitrise des outils informatiques et vos capacités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents
Ville : Maison-Alfort

2026-18744 - Assistant RH - Alternance F/H

Fri, 18 Sep 2026 22:33:10 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Nous recrutons pour notre Direction Régionale Ile-de-France de Courbevoie un : Assistant RH en alternance F/H Chaque année nous avons à cœur d’accompagner des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers. Notre mission est de vous former aux fonctions d’Assistant RH F/H. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines de la Direction Régionale, vous aurez en charge les missions suivantes : RECRUTEMENT / CAMPAGNE DES ALTERNANTS · Recueillir les besoins en recrutement des agences, · Saisir les demandes d’embauches, · Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux appropriés, · Développer les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et participer aux jobdatings, · Réaliser le sourcing des candidats et effectuer les entretiens téléphoniques, · Participer aux entretiens avec la personne en charge du recrutement, · Rédiger les comptes-rendus des entretiens, FORMATION · Gérer les relations avec les organismes de formations et écoles, · Réceptionner les dossiers des formations des agences, · Vérifier et enregistrer des documents sur le réseau et transmettre des dossiers au service formation du siège, · Accompagner la Chargée RH dans la préparation et suivi du plan de formation de la Direction Régionale, · Assurer la programmation et la logistique des actions de formations, GESTION ADMINITRATIVE RH : · Suivre les mouvements du personnel en agence, · Etablir les demandes de contrats, avenants, mutation…, · Elaborer des tableaux de suivi et reportings RH. Cette liste de missions est non exhaustive et évoluera au fil de l’année en fonction des projets RH à venir.

En formation RH de BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie en entreprise sur des missions de recrutement ou généraliste RH (stage pratique ou alternance). Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités d’analyse et votre discrétion professionnelle. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (Word, Power Point, Canva …) et vous avez une appétence pour la création de contenus digitaux. Des déplacements fréquents en région IDF sont à prévoir. Alors le poste est fait pour vous ! « Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. » Rejoindre Onet c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guide nos actions au quotidien.
Ville : Courbevoie

2026-18673 - Coordinateur (trice) de paies F/H

Mon, 14 Sep 2026 13:15:39 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au Responsable Financier Régional, vos missions seront notamment les suivantes : Coordination et vérification payes agences : Accompagner et conseiller l’ensemble des interlocuteurs paie, administration de personnel et GTA dans leur quotidien. Contrôler et superviser le bon déroulement des cycles de payes Etre le support de niveau 1 EVEORH – Le point d’entrée aux équipes paye agence Etre le Référent entre les services du siège et des agences Gérer les payes complexes Coordonner et aider aux opérations SIRH liées aux créations et/ou modifications agences. Formaliser les demandes de paramétrages à la GARH après validation Participer au paramétrage d’éléments de paie (établissement des demandes, analyse et recettes) Participer aux projets SIRH et accompagner le déploiement de l’outil tout en s’assurant de la bonne prise en compte de l’information. Identifier et analyser les anomalies éventuelles et apporter les mesures correctives. Formation et communication : Former et accompagner les nouveaux embauchés Former l’ensemble des utilisateurs HR ACCESS Sensibiliser les DA à HR ACCESS Organiser les « Piqures de rappel » Participer aux projets SIRH et accompagner le déploiement de l’outil tout en s’assurant de la bonne prise en compte de l’information. Management/gestion du pôle administratif : Management d'équipe (6 gestionnaires payes dont 2 alternants) Accompagnement, formation des gestionnaires Analyse et indicateurs : Etre le garant de la tenue des bonnes règles de payes et remonte toute anomalie S’assurer du respect des process établis par la Direction Régionale Concevoir, suivre et analyser les indicateurs payes (Heures supplémentaires, CHT, primes…) En collaboration avec les services de la DR, (RH et CDG), participer aux audits avec le focus paye. Autres missions : En participation avec le CDG, aider à l’établissement de l’arborescence de l’agence. Participer à l’ensemble des clôtures mensuelles/annuelles (sujets afférent prix de revient) Ponctuellement, prévoir des missions de renfort et/ou de remplacements de personnel absent. S’assurer que les procédures QHSE et les modes opératoires sont respectés Ponctuellement, participe à l’organisation des formations dispensées par le siège Participer au recrutement des gestionnaires de paies agence Participation à la mise en place d’éventuels accords de site

Vous êtes reconnu pour votre investissement et votre implication. Votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités vous permettent de respecter les échéances. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Une maîtrise de l'expression orale et écrite est indispensable. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac+ 3 (Licence professionnelle paye) et vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans. Très bonne maitrise d'Excel, de la paye ainsi que des connaissances juridiques et sociales. Si possible, connaissance du SIRH, HR Access. « Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. » Rejoindre Onet c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.
Ville : VITROLLES

2026-18161 - Chargé de recrutement F/H

Fri, 21 Aug 2026 22:32:09 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rejoignez Onet Logistique et Production Dans le cadre du renforcement de notre équipe Recrutement & Développement RH, nous recherchons un Chargé de Recrutement basé à Marseille. Vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs qui accompagne les opérationnels sur l'ensemble des enjeux liés à l'acquisition et au développement des talents. Votre mission principale consistera à déployer des solutions de recrutement performantes afin d'accompagner nos sites dans leurs recrutements de profils opérationnels. À ce titre, vous serez notamment amené à : Piloter les recrutements de profils opérationnels (agents logistiques, manutentionnaires, préparateurs de commande…). Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. Réaliser le sourcing, la préqualification téléphonique et le suivi des candidatures. Organiser, coordonner et animer des campagnes de recrutement et des job datings, en accompagnant les managers dans l'évaluation des candidats et la prise de décision. Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi (France Travail, Missions Locales, organismes de formation, associations, etc.) afin de renforcer nos viviers de candidats. Identifier et déployer des solutions innovantes permettant d'optimiser nos recrutements et de répondre aux enjeux d'attractivité des métiers. Contribuer au développement de notre marque employeur à travers les différents événements et actions de recrutement. Votre mission sera principalement orientée vers les recrutements de profils opérationnels, vous serez également amené, en fonction des besoins du service, à intervenir sur des recrutements de fonctions support, d'agents de maîtrise et de cadres. Le poste est basé à Marseille et nécessite des déplacements réguliers sur nos sites en France.

Votre profil Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise en agence de travail temporaire. Vous êtes à l'aise dans la gestion de recrutements à forts volumes et savez évoluer dans un environnement où réactivité, qualité de service et sens des priorités sont essentiels. Véritable partenaire des opérationnels, vous appréciez le terrain et savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous aimez relever les défis liés au recrutement de profils pénuriques et êtes force de proposition pour identifier les meilleures solutions de sourcing et d'attractivité. Reconnu pour votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la polyvalence est une véritable richesse. La maîtrise des techniques de sourcing, de préqualification et d'animation de campagnes de recrutement (job datings, forums, partenariats emploi...) est indispensable. *Vous devez fournir l'extrait de casier judiciaire bulletin n°3 Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. Rejoindre Onet c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guide nos actions au quotidien.
Ville : Marseille

2026-17631 - Project Controller & Risk Manager F/H

Sat, 18 Jul 2026 22:31:51 Z

Famille / Emploi : GESTION / FINANCE/RESPONSABLE GESTION DES RISQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Onet Technologies intervient sur le programme EPR2, projet industriel majeur du nucléaire en France. Le pilotage financier et la gestion des risques y sont au cœur de la performance. Ce poste agit comme un véritable copilote financier des chefs de projet, avec une forte dimension opérationnelle et stratégique. Il a également une vocation structurante : définir les standards de Project Control pour l’ensemble du groupe. 1. Pilotage financier & Project Control Mettre en œuvre l’Earned Value Management (EVM) (CPI, SPI, EAC, TCPI) Suivre les coûts (budget, engagements, réalisés, écarts) de manière fine Anticiper les dérives financières et alerter proactivement Challenger les reforecasts et structurer le reste-à-faire Suivre la facturation et les en-cours (FAE/PCA) Produire des tableaux de bord actionnables 2. Gestion des risques Piloter l’identification, la valorisation et la mitigation des risques & opportunités Tenir le registre des risques et assurer un reporting fiable Intégrer les provisions dans les prévisions Réaliser des analyses de sensibilité (Monte Carlo apprécié) 3. Capitalisation & estimation Construire une base de données coûts (ratios, historiques) Analyser les écarts estimé vs réel pour améliorer les futures offres 4. Performance & structuration Définir des indicateurs de performance projet Suivre la productivité opérationnelle Formaliser les processus de Project Control du groupe Contribuer aux revues de performance

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou école de commerce. Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en project control sur des projets complexes, notamment dans les secteurs de l’énergie, du nucléaire ou des infrastructures. Vous maîtrisez l’Earned Value Management (EVM) ainsi que les méthodes de gestion des risques. Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel ainsi que des outils de pilotage de projet tels que MS Project et Power BI. Vous possédez également une solide culture financière, incluant la lecture de P&L projet, la gestion des cash-flows et des provisions. Vous faites preuve de proactivité et savez challenger les équipes et les données. Vous êtes à l’aise sur le terrain et collaborez efficacement avec les opérationnels. Enfin, vous vous distinguez par votre esprit analytique, votre pédagogie et votre rigueur. Ce poste est soumis à une enquête administrative, conformément aux exigences du secteur nucléaire. Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Ville : MARSEILLE

2026-16825 - Chargé de recrutement en alternance F/H

Mon, 22 Jun 2026 07:59:13 Z

Famille / Emploi : RH ET RELATIONS SOCIALES/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Chaque année, nous avons à cœur d'accompagner, des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le service Mobilité & Recrutement, composé de 4 personnes. Nous accompagnons, Onet Logistique et Production à l’échelle nationale dans ses enjeux humains. Notre raison d’être : soutenir les projets et les opérations à travers nos actions en recrutement, mobilité interne et talent management, tout en développant une expérience candidat et collaborateur de qualité. Vous serez pleinement intégré aux activités du service et interviendrez sur : 1. Recrutement Rédaction et diffusion des offres Sourcing et préqualification des candidats Organisation et suivi des entretiens Suivi des indicateurs de recrutement 2. Intégration & parcours collaborateurs Participation à la mise en œuvre des parcours d’intégration Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur dès l’onboarding 3. Développement RH & projets transverses Participation à la mise en place et à l’optimisation des process RH Contribution à la définition et au déploiement de standards (expérience candidat / collaborateur) Appui sur des projets de développement RH et de talent management 4.Communication RH & conduite du changement -Création de supports pédagogiques -Rédaction de communications internes -Kit managers -FAQ / supports d’accompagnement par exemple

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/5. Une première expérience en stage serait un véritable atout pour appréhender rapidement les missions confiées. Doté d’un excellent sens de la communication, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et adapter votre discours en fonction des situations. Vous êtes autonome, rigoureux et proactif, avec une réelle capacité à prioriser vos tâches. À l’aise avec les outils numériques, vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et possédez idéalement une bonne capacité de création sur Canva, vous permettant de produire des supports clairs, attractifs et professionnels.
Ville : Marseille