RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Métier : GESTION DE PROJETS, RH ET RELATIONS SOCIALES, SUPPORT

2026-19159 - Assistant RH – Stage F/H

Tue, 27 Oct 2026 23:34:09 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/ASSISTANT(E) FORMATION
Contract : STAGE
Job details :
ONET Propreté et Services recrute pour sa Direction Régionale IDF de Courbevoie (92) un Assistant RH F / H en stage. Nous recherchons un stagiaire Assistant RH motivé pour rejoindre notre équipe pour une durée à déterminer ensemble (2 mois maximum). Sous la supervision de notre Directrice RH de zone et la Chargée de missions RH, vous participerez aux activités liées au recrutement, à la formation et aux projets RH du service. Ce stage vous permettra de développer vos compétences RH, de découvrir les processus internes et de contribuer aux différents projets du service. Vos missions seront les suivantes : Recrutement : - Participer au recueil et à l’analyse des besoins en recrutement des agences - Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi sur les supports adaptés - Réaliser le sourcing des candidats et assurer un premier contact téléphonique - Participer à la présélection des candidatures - Participer aux actions de recrutement et aux événements emploi, notamment les jobdatings Formation : - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation transmis par les agences - Vérifier la conformité des documents et assurer leur classement et leur archivage - Participer aux échanges avec les organismes de formation et les établissements partenaires - Accompagner la Chargée de missions RH dans la préparation et le suivi du plan de formation - Contribuer à l’organisation logistique des sessions de formation : planification, convocations et suivi des participants - Mettre à jour les tableaux de suivi des formations Participation aux projets RH : - Apporter un soutien à l’équipe RH dans ses activités quotidiennes - Participer à la mise en œuvre de projets transverses liés au recrutement, à la formation et à l’administration du personnel - Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des processus RH - Réaliser toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l’évolution des projets

Votre profil : - Vous êtes étudiant en formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l’administration. - Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et savez respecter la confidentialité. - Vous maitrisez les outils informatiques. - Vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous adapter à différents environnements. Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Courbevoie

2026-19032 - RRH Relations Sociales F/H

Tue, 27 Oct 2026 23:33:13 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Contract : CDI
Job details :
Onet Sécurité recrute, pour sa Direction de zone Centre Est, un Responsable ressources humaines (F/H) spécialisé en droit social. Basé à Bron (69) et rattaché à la Directrice des ressources humaines de la business unit, vous pilotez l’ensemble des volets RH pour un périmètre de plus de 1500 collaborateurs répartis au sein de six agences. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Garantir et suivre l’application des obligations légales et réglementaires Suivre les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux Participer aux réponses à appels d’offres avec les équipes d’exploitation et commerciales Suivre les transferts de personnel lors de la perte ou le gain de nouveaux marchés Assurer avec les Directeurs d’agences les relations avec les autorités administratives, la médecine du travail, etc… et suivre les dossiers sensibles Contribuer activement au maintien d’un bon climat social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel : élections, renouvellements, désignations, représentativité syndicale… Préparer et suivre les CSE, et notamment traiter les questions posées par les partenaires sociaux Piloter les actions de GPEC : suivi et analyse des campagnes d'entretiens, mobilités internes, comités de carrières… Piloter la politique de formation et d’alternance de la région et veiller au respect des engagements diversité Piloter le recrutement des ETAM et suivre celui des cadres en lien avec le Responsable Recrutement Manager un Chargé de mission RH Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier vers les Directeurs de zones et la Direction des ressources humaines

De formation supérieure (BAC +5) en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en tant que RRH opérationnel, acquise au sein d’environnements multisites. Vous avez, idéalement, déjà œuvré dans l’univers de la sécurité privée ou des services BtoB au sens large. Vous êtes autonome sur vos missions, tant sur les relations avec les partenaires sociaux qu’en matière de développement RH. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés. Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle du métier et vos capacités à analyser des situations complexes. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Bron

2026-18887 - Assistant formation F/H

Mon, 26 Oct 2026 23:33:03 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/ASSISTANT(E) FORMATION
Contract : CDD
Job details :
Onet recrute, afin de soutenir sa croissance, Assistant formation F/H dans le cadre d’un CDD d’une durée de 3 mois. Basé au sein du siège social de Marseille (9ᵉ arrondissement) et rattaché à la Responsable formation, vos principales missions sont les suivantes : Assurer la réception de l'ensemble des documents de formation Saisir et gérer les dossiers de formation dans le respect d’une démarche qualité et des dispositions légales Contrôler les pièces de dossiers de formation Relancer le réseau en cas de dossier incomplet Clôturer et archiver les dossiers de formation Réaliser les demandes de prise en charge Assurer, le cas échéant, le bon déroulement des sessions de formation Gérer en direct certains dossiers de formation Dématérialiser les documents de formation selon le process en vigueur

Vous justifiez d’une première expérience à des fonctions similaires dans la formation (organisme, OPCO, entreprise, etc…). Vous savez gérer efficacement des tâches répétitives et volumiques tout en maintenant un haut niveau de précision. Organisé et méthodique, vous portez une attention particulière aux détails. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de bureautique. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et savez exécuter vos tâches administratives avec rigueur et fiabilité. Par ailleurs, votre ouverture d'esprit, votre aisance en communication orale et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs. Votre goût pour le travail collaboratif et votre excellent relationnel vous permettent de contribuer activement au succès de l’équipe. Vous êtes adaptable, autonome et toujours prêt à collaborer avec différents départements. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Marseille

2026-19148 - Responsable ressources humaines f/h

Mon, 26 Oct 2026 18:52:11 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Contract : CDI
Job details :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la spécialité Event & Resort, vous accompagnez les Directeurs d'Agence et les managers opérationnels dans le déploiement de la politique RH sur un périmètre de 8 agences réparties en France. Véritable partenaire du business, vous contribuez au développement des collaborateurs, à la performance sociale et à l'accompagnement des enjeux de croissance de l'activité. Gestion de la politique RH Déployer et animer la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre (8 agences). Concevoir et piloter les actions liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au développement des talents. Accompagner les managers dans la gestion de la performance et les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières et favoriser la mobilité interne. Identifier les besoins en formation et assurer le déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels. Accompagner les campagnes de rémunération (augmentations individuelles, revues salariales, primes) dans le respect de l'équité et de la politique Groupe. Participer aux projets RH transverses et accompagner les transformations organisationnelles. Juridique et relations sociales Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs sur votre périmètre. Contribuer au maintien d'un climat social constructif et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel. Assurer la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les équipes expertes. Être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, organismes sociaux, etc.) lorsque nécessaire. Conseil et accompagnement RH Conseiller les Directeurs d'Agence et les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, rémunération, développement des compétences et gestion des carrières. Accompagner les recrutements stratégiques et les plans d'intégration. Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Suivre et analyser les indicateurs RH afin de proposer des plans d'actions adaptés aux besoins des agences. Travail en réseau et pilotage de l'activité Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des 8 agences en France. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, recrutement et formation. Veiller au respect des politiques, procédures et standards RH du Groupe. Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du périmètre.

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales. Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : BOULOGNE

2026-19146 - Responsable ressources humaines h/f

Mon, 26 Oct 2026 13:22:28 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Contract : CDI
Job details :
Nous recherchons un RRH f/h pour notre spécialité "ultra propreté". Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les Directeurs d'Agence et les managers dans le déploiement de la politique RH sur un périmètre de 14 agences. Véritable partenaire des opérationnels, vous garantissez la bonne application des politiques RH et contribuez à la performance sociale de votre région. Gestion de la politique RH : Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la gestion de la performance  Mettre en œuvre une politique de gestion des carrières  Gérer et mettre en œuvre les actions découlant de la politique formation de son périmètre, en support des opérationnels                          Définir la politique de rémunération de son entité, piloter le processus de gestion des AI, AG et primes, veiller à leur déploiement dans une logique de cohérence interne              Piloter les projets RH de son entité et participer aux projets Groupe Juridique et social : Contribuer à la bonne tenue du climat social et à la bonne gestion des relations avec les IRP Participer à la définition des accords et plans d’action avec les partenaires sociaux et en suivre les réalisations Animer les relations avec les autorités administratives, l’inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensibles Gérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires        Conseil RH : Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…  Management : Travailler en collaboration avec les équipes support Respecter et faire respecter les règles, méthodes et procédures (internes du groupe, légales et réglementaires, gestion), applicables à l'exercice de sa mission

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales. Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier   Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.   Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : METZ

2026-16330 - Gestionnaire grands comptes / ADV F/H

Wed, 21 Oct 2026 09:49:30 Z

Job category : SUPPORT/COMMERCE
Contract : CDI
Job details :
Le/la Gestionnaire Grands Comptes assure la consolidation et le suivi des demandes d’interventions, des réclamations clients et des contrôles qualité. Il/elle est l’interface privilégiée entre les différents acteurs internes (Directeurs de contrats, Responsables Grands Comptes, Directeurs Régionaux, Directeurs d’exploitation, Directeurs d’agence ou Responsables de secteur) et le client. DEMARRAGE CLIENT · Création dossier client · Création des documents opérationnels (fiches de postes, procédures, Plan de Prévention…) · Pilotage du démarrage · Mise à jour du rétroplanning de démarrage · Aide au déploiement des outils (Justime, BBL....) · Formations clients sur BBL · Participation au RDV clients de la phase de démarrage GESTION DES DEMANDES D’INTERVENTIONS · Centraliser et animer avec les responsables de secteurs/REX/DA/DR l’ensemble des demandes d’interventions et/ou réclamations. · Prendre en charge les appels si urgences. · Formaliser les demandes via un logiciel spécifique (si plateforme client). · Gérer les escalades des demandes et des réclamations BBL · Consolider les demandes et assurer leur clôture. · Établir et suivre les devis en appliquant les BPU spécifiques aux clients. · Suivre les insatisfactions et mettre en place les actions correctives. · Préparer les fichiers de synthèse pour les comités de pilotage clients. INTERFACE AVEC LES CLIENTS (INTERNES ET EXTERNES) ET LES INTERVENANTS · Assurer le suivi des demandes et réclamations via notre plateforme clients (BBL) · Travailler en coordination les RQSE et les Responsables de Secteurs pour établir et suivre les plannings de contrôles qualité. · Suivre l’état d’avancement des contrôles qualité et des plans d’actions correctifs en cas de non-conformités. · Faire le lien entre Onet et les fournisseurs FS, 3D et autres prestataires. · Consolider les données Justime. Suivre l’absentéisme. POINT DE CONTACT CENTRALISÉ · Maîtriser l’ensemble des cahiers des charges clients. · Mise à jour du référentiel sites clients ainsi que les éléments de la facturation. · Elaboration de la fiche de synthèse · Mise à jour du dossier administratif · Concaténation des contrats clients/contrat d’applications/cadres…. · Suivre les demandes d’avoirs et les pénalités puis les communiquer au service facturation centralisée. FIDÉLISATION CLIENTS · Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance. · Mettre en place et suivre les reportings KPI liés à la satisfaction et à la fidélisation client. · Participer activement à l’amélioration continue des services proposés aux clients. RELATIONS CLIENTS · Préparation des COPILS clients sur la partie ADV · Participation et présentation aux COPILS clients

Excellentes capacités d’organisation et aptitude à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique. Aisance relationnelle marquée et fort sens du service client, permettant d’interagir sereinement avec des interlocuteurs variés. Maîtrise parfaite des outils informatiques, notamment Excel (niveau expert) et PowerPoint, indispensables à la fonction. Capacité avérée à travailler en transversalité, en collaborant avec différents services et profils métiers. Rigueur, réactivité et autonomie dans la réalisation des missions confiées. Bilingue anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Location : Marseille

2026-19093 - Responsable relations sociales et juridiques F/H

Tue, 20 Oct 2026 12:49:15 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/JURISTE SOCIAL
Contract : CDI
Job details :
Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales et Juridiques France de la Business Unit Propreté & Services, vous jouez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie sociale de l'entreprise à l'échelle nationale. Véritable expert(e) en droit social et relations sociales, vous accompagnez les transformations de l'organisation, sécurisez les décisions stratégiques et contribuez à un dialogue social de qualité dans un environnement multi-établissements à forts enjeux opérationnels. Vos missions Définir et déployer la stratégie juridique et sociale Conseiller la Direction sur les enjeux de droit social, les stratégies de négociation et les risques associés. Traduire les orientations sociales du Groupe en plans d'actions adaptés aux enjeux de la Business Unit. Assurer une veille juridique et sociale permanente afin d'anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts. Piloter le dialogue social national Préparer, coordonner et coanimer les instances représentatives du personnel nationales (CSE centraux, CSSCT centrales, commissions). Construire et conduire les négociations collectives en lien avec les partenaires sociaux. Entretenir un dialogue régulier avec les organisations syndicales et instaurer un climat social constructif. Sécuriser les pratiques RH et les dossiers sensibles Accompagner les DRH, RRH et managers sur les problématiques individuelles et collectives complexes. Piloter les contentieux stratégiques en lien avec les conseils externes. Réaliser ou coordonner les audits sociaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Accompagner les projets de transformation Sécuriser les réorganisations, transferts d'activité et projets d'évolution des organisations. Définir et coordonner les procédures d'information-consultation adaptées. Accompagner les dirigeants et managers dans la conduite du dialogue social et la gestion du changement. Animer la filière juridique et relations sociales Définir et suivre les indicateurs de performance sociale et juridique. Animer le réseau des interlocuteurs relations sociales et harmoniser les pratiques. Piloter les prestataires et cabinets d'avocats partenaires.

De formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience dans une fonction juridique et relations sociales, idéalement acquises au sein d'un groupe national multi-sites ou multi-établissements, dans les services. Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social individuel et collectif, en négociation collective et en gestion des relations avec les représentants du personnel. Vous avez l'habitude d'intervenir sur des dossiers stratégiques, sensibles ou à forts enjeux sociaux. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre capacité à conseiller et influencer des interlocuteurs de haut niveau. Votre excellente maîtrise de la négociation sociale. Votre hauteur de vue et votre capacité à sécuriser les décisions tout en proposant des solutions pragmatiques. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles. Votre sens de la confidentialité, de la rigueur et de l'éthique. Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail transversal et les environnements complexes en constante évolution. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique à forte visibilité au sein d'une Business Unit nationale. Des enjeux sociaux et juridiques variés et stimulants. Un rôle d'expert et de partenaire des équipes de direction et de la filière RH. La possibilité de contribuer activement aux transformations et au développement de l'entreprise. Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Marseille

2026-18882 - RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES F/H

Mon, 19 Oct 2026 14:34:31 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
Contract : CDI
Job details :
Nous recrutons pour notre direction régionale Provence un : Responsable RH Régional F/H Sous l'autorité du DRH zone Est, vos missions seront les suivantes : Gestion de la politique RH : Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la gestion de la performance Mettre en œuvre une politique de gestion des carrières Gérer et mettre en œuvre les actions découlant de la politique formation de son périmètre, en support des opérationnels Définir la politique de rémunération de son entité, piloter le processus de gestion des AI, AG et primes, veiller à leur déploiement dans une logique de cohérence interne Piloter les projets RH de son entité et participer aux projets Groupe Juridique et social : Contribuer à la bonne tenue du climat social et à la bonne gestion des relations avec les IRP Participer à la définition des accords et plans d’action avec les partenaires sociaux et en suivre les réalisations Animer les relations avec les autorités administratives, l’inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensibles Gérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires Conseil RH : Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP… Management : Travailler en collaboration avec les équipes support de la zone Respecter et faire respecter les règles, méthodes et procédures (internes du groupe, légales et réglementaires, gestion), applicables à l'exercice de sa mission

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales. Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Vitrolles

2026-18739 - Contract manager F/H

Wed, 14 Oct 2026 22:31:50 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CONTRACT MANAGER
Contract : CDI
Job details :
Rattaché(e) à la Direction Performance & Projets et basé(e) à Marseille/Lyon, le Contract Manager intervient en support transverse pour le compte de l’ensemble des directions opérationnelles et supports ONET Technologies. Le Contract Manager protège les intérêts d’ONET Technologies tout au long de la réalisation des contrats et ce dès la réalisation des offres commerciales. Son action tend à minimiser les risques financiers, contractuels et commerciaux encourus. Il est amené à intervenir sur plusieurs contrats simultanément en fonction des besoins. Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à : - Analyser les dossiers de consultation ainsi que les propositions techniques et commerciales afin de mesurer la cohérence des engagements techniques et des clauses contractuelles de nos offres commerciales, et le cas échéant, dimensionner les réserves à intégrer - Identifier les risques et opportunités contractuels ainsi que leurs répercussions en amont de la signature et tout au long de l'exécution des contrats - Participer aux réunions internes (revues de projet, réunions mensuelles, etc.) et externes (clients, cotraitants, sous-traitants) afin d'assurer le suivi et la traçabilité du portefeuille risques et opportunités - Assister les managers opérationnels dans la gestion de leurs relations contractuelles, notamment dans la rédaction de courriers, comptes rendus et plus généralement de tout document à caractère contractuel - Participer au traitement des écarts et évolutions contractuelles ainsi qu'à l'élaboration des demandes de rémunération complémentaire et des dossiers de réclamation associés - Assurer le suivi des avenants, accords et protocoles commerciaux - Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des litiges, précontentieux et contentieux éventuels - Participer aux réunions contractuelles internes avec votre hiérarchie afin de présenter l'avancement de vos actions - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques contractuelles et à la sensibilisation des équipes aux enjeux contractuels

De formation Bac+5 Ingénieur, vous avez notamment une sensibilité prononcée pour la lecture des contrats, l’interprétation des clauses et les conséquences pouvant en découler. Vous disposez d’une expérience reconnue d’un moins 10 ans en management de contrat industriel. Une expérience nucléaire notamment sur des contrats de Conception & Réalisation de composants et/ou de réacteurs est fortement attendue. Autonome, rigoureux avec une certaine aisance rédactionnelle. La maîtrise de l’anglais à l’écrit et l’oral est souhaitée.
Location : Marseille (possibilité d'une localisation sur Lyon)

2026-18817 - Chef de projets nucléaire confirmé F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:34:50 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CHEF DE PROJET
Contract : CDI
Job details :
Au sein de nos activités ingénierie et projets, nous recherchons notre prochain Chef de projets confirmé F/H, pour la gestion de projets complexes. Rattaché au Directeur d'activité, vous coordonnez une équipe projet en assurant le Suivi technique, la maitrise des coûts et des délais, afin de respecter scrupuleusement le périmètre contractuel et technique. Pour mener à bien votre projet, vous avez notamment à : Définir les phases du projet, les jalons et le planning de réalisation Mettre en place l’organisation projet et mobiliser les ressources nécessaires Coordonner les études, la préparation, l’exécution et la réception des travaux Piloter des activités de structures métalliques, tuyauterie et soudage Assurer le suivi technique et la coordination des différents intervenants Gérer les risques, les opportunités et les indicateurs de performance Animer les relations avec les clients, fournisseurs et sous-traitants Veiller au respect des exigences réglementaires, contractuelles et techniques Assurer le suivi financier du projet, la gestion des commandes et la facturation Conduire la clôture des opérations et participer au retour d'expérience Garant de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité d'anticipation et votre aptitude à proposer des solutions techniques, organisationnelles et économiques adaptées aux enjeux de nos clients.

De formation Bac+5 (école d’ingénieurs), vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets nucléaires complexes TCE. Reconnu pour votre leadership, votre capacité d’anticipation et votre sens de l’organisation, vous savez coordonner des équipes pluridisciplinaires, gérer les enjeux techniques et financiers, et conduire des projets en respectant les engagements de coût, qualité et délai. La connaissance de l’environnement nucléaire du Tricastin est un atout. Ce poste est susceptible d’être soumis à une enquête administrative Conformément à ses engagements, Onet œuvre depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Pierrelatte

2025-12845 - Chef de projet (sûreté électronique) F/H

Mon, 05 Oct 2026 09:53:38 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CHEF DE PROJET
Contract : CDI
Job details :
Onet Sécurité Systèmes recrute, pour son agence de Croissy-Beaubourg (77), un Chef de projet F/H. Rattaché au Responsable des opérations, vous pilotez les projets et leur avancement dans le respect des objectifs (qualité, coût, délais) sur la partie travaux. Vous garantissez les engagements contractuels et la satisfaction client. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Représenter l'entreprise et assurer sa visibilité auprès des clients Écouter les besoins clients, identifier leurs attentes et proposer des solutions adaptées Garantir le respect des engagements et la satisfaction client Sélectionner les sous-traitants adaptés aux besoins Coordonner les travaux et veiller au respect des coûts et des délais dans l’exécution des projets Gérer les devis et valoriser les prestations supplémentaires Consolider les données de productivité et de rentabilité des chantiers Animer l’équipe projet et s’assurer de l’implication de chacun en favorisant la circulation de l’information Veiller à l’application des consignes de sécurité et évaluer les risques sur chantier Soutenir la mise en place des offres et la consolidation nationale

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans à des fonctions similaires, idéalement acquise dans l’univers de la sûreté électronique ou du courant faible au sens large. Reconnu pour votre maitrise technique et votre orientation terrain, vous êtes en mesure de piloter des activités d’installation. Vous savez donner du sens, impulser la dynamique et fédérer vos équipes projet. Vous êtes reconnu pour votre leadership, vos excellentes qualités relationnelles et votre sens du collectif. Par ailleurs, vous vous démarquez par votre rigueur, votre adaptabilité et vos capacités d’analyse. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Croissy-Beaubourg

2026-16466 - Chef de projets logistiques en stage Fin d'études F/H

Thu, 01 Oct 2026 12:20:20 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CHEF DE PROJET
Contract : STAGE
Job details :
Chaque année, nous avons à cœur d'accompagner, des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons, notre Ingénieur Développement & Support Managérial en stage fin d'études 6 mois, qui sera rattaché au Directeur d'activité, qui participera activement au pilotage et à l'optimisation des missions opérationnelles. 👉 Vos missions principales - Appuyer le Directeur d'activité dans la préparation de dossiers et la réalisation de fiches de synthèse d'aide à la décision - Réaliser des analyses de cas afin de proposer des actions à mettre en place et en suivre la mise en œuvre - Participer à la cotation des directeurs régionaux lors des différents dossiers - Réaliser des audits de performance sur les sites du périmètre et analyser les écarts observés - Contribuer au développement de la relation client et aux comptes stratégiques en liaison avec les Key Account Managers (KAM) - Réaliser des analyses d’écarts sur les comptes d’exploitation et mener des deep dives sur les causes de non-performance ("lost makers"). - Soutenir les directeurs régionaux dans la réalisation de missions ponctuelles d’intérim sur des périmètres de responsable de site ou d’ingénieurs méthodes Selon votre profil et votre appétence, vous pourrez être amené à participer à des projets innovants, à contribuer à des initiatives managériales ou bien à piloter des centres de profit en collaboration avec le directeur d'activité et nos équipes terrain Ce stage comporte de nombreux déplacements sur le périmètre Ouest France. 👉 Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer un groupe en pleine transformation et participer activement à des projets à fort impact Développer vos compétences techniques & opérationnelles dans un environnement innovant Bénéficier d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre stage

👉 Profil recherché Etudiant en dernière année d'école ingénieur ou équivalent universitaire (spécialisation en logistique, supply chain, organisation industrielle ou gestion de production) Bon esprit et de synthèse, goût pour les chiffres et la résolution de problèmes Autonomie, rigueur et capacité à interagir avec les interlocuteurs variés (opérationnels , clients, direction) Bonne maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données (Power BI...) Ce poste est susceptible d’être soumis à une enquête administrative. « Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. » Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guide nos actions au quotidien.
Location : Joué-les-Tours

2026-17200 - Chargé(e) de missions RH - Droit social F/H

Wed, 30 Sep 2026 22:30:32 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/CHARGE(E) DE MISSION RH
Contract : CDI
Job details :
Onet Sécurité et Accueil recrute, pour sa Direction de zone IDF, un Chargé(e) de missions RH - Droit social F/H dans le cadre d’un CDI. Basé à Maisons-Alfort (94), vous pilotez l’ensemble des volets RH pour un périmètre de plus de 2000 collaborateurs répartis au sein des business unit : sécurité, accueil, évènementiel. Vos principales missions sont les suivantes: Disciplinaire: Accompagner les agences dans la sécurisation des procédures et dossiers disciplinaires Accompagner les agences dans la rédaction des courriers de sanctions dans le respect des obligations légales et réglementaires Réaliser une veille juridique régulière sur les évolutions du droit du travail et du droit disciplinaire Analyser les tendances disciplinaires par agence et proposer des plans d'action préventifs Contentieux: Ouvrir les nouveaux dossiers contentieux auprès des avocats et en suivre l’évolution : pièces, relecture des conclusions, rétroplanning…. Assurer le reporting sur LegalSuite Se présenter en BCO avec la RRH ou un membre de l’agence pour les dossiers identifiés Analyser les décisions rendues et en tirer des enseignements pour sécuriser les pratiques futures Élaborer et mettre à jour un tableau de bord des contentieux (coûts, délais, issues) Coordonner avec les services DA/RH/financiers pour le provisionnement des risques Support RH régional: Assurer le support RH auprès des services administratifs des agences Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH sur la zone IDF Développement RH: Suivre et analyser les indicateurs et reporting RH IDF Participer et animer des groupes de travail ou ateliers RH IDF Concevoir et déployer la communication RH au niveau IDF (rédaction de contenus, newsletter…) Suivre et dynamiser les campagnes annuelles : loi avenir, entretiens annuels, alternants, primes, mobilités, comités, inclusion, engagement collaborateurs, égalité professionnelle…

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans à des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d’environnements multisites. Vous êtes reconnu pour votre polyvalence, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie et votre réactivité. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés. Votre maitrise des outils informatiques et vos capacités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents
Location : Maison-Alfort

2026-18861 - Alternant Ingénieur Méthodes & Process (H/F) F/H

Wed, 30 Sep 2026 14:33:58 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/INGENIEUR PROJET
Contract : Alternance
Job details :
Contexte du poste Dans le cadre du développement et de la structuration des processus métiers de l’entité FM & Multitechnique, la Direction Technique recrute un(e) Alternant(e) Ingénieur Méthodes & Process. L’alternant(e) interviendra en appui direct du Responsable Méthodes & Process National,avec un rôle transverse auprès des équipes opérationnelles, en contribuant à la performance opérationnelle, à l’harmonisation des pratiques, à la digitalisation des outils et à la structuration des processus. Poste à pourvoir au plus tôt. Basé sur Courbevoie, possibilité de travailler depuis notre agence situé à Lognes. Missions principales L’alternant(e) Ingénieur Méthodes & Process aura pour missions de : Accompagnement opérationnel · Accompagner l’ensemble des opérationnels FM & Multitechnique (FM & MT) dans leur quotidien. · Participer à l’amélioration continue des pratiques métiers et des processus opérationnels. · Apporter un support méthodologique aux équipes terrain et fonctions support. Formation & conduite du changement · Former l’ensemble des collaborateurs à l’utilisation des outils métiers. · Contribuer à la structuration des supports de formation (guides, procédures, modes opératoires, tutoriels). · Accompagner l’appropriation des outils digitaux par les équipes. Outils & systèmes d’information · Accompagner l’ensemble des collaborateurs dans l’utilisation des différents outils ONET. · Participer à l’optimisation, l’harmonisation et la cohérence des outils métiers. · Être un relais fonctionnel entre les utilisateurs, la Direction Technique et les équipes Méthodes.

Profil recherché Formation Étudiant(e) en formation Ingénieur, Master ou équivalent (Méthodes, Génie Industriel, Management des Processus, QHSE, Maintenance, FM, Performance Industrielle, Transformation Digitale). Compétences techniques · Bonne compréhension des environnements FM / Multitechnique / maintenance / services techniques. · Appétence forte pour les méthodes, les processus, la structuration organisationnelle et l’amélioration continue. · Maîtrise des outils numériques et collaboratifs. · Capacité à comprendre et modéliser des processus métiers. · Sensibilité aux enjeux QHSE, performance opérationnelle et qualité de service. Compétences fonctionnelles · Capacité d’analyse et de structuration. · Organisation, rigueur et méthodologie. · Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. · Esprit de synthèse et de formalisation. Compétences relationnelles · Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des profils variés (opérationnels, managers, directions). · Capacité pédagogique et sens de la transmission. · Posture professionnelle, autonomie progressive et sens des responsabilités. · Capacité à accompagner le changement. Processus de recrutement Le processus de recrutement pour le poste d’Alternant Ingénieur Méthodes & Process se déroule en plusieurs étapes : 1. Entretien téléphonique : premier échange visant à valider la motivation, le projet professionnel et l’adéquation générale avec le poste. 2. Entretien technique : entretien approfondi portant sur les compétences méthodes, process, outils et raisonnement (possibilité de tests techniques ou études de cas selon le profil). 3. Phase de pré-embauche : validation finale du profil, échanges sur les modalités d’alternance et intégration.
Location : Courbevoie

2026-17605 - Contract manager F/H

Fri, 25 Sep 2026 08:12:15 Z

2026-18744 - Assistant RH - Alternance F/H

Fri, 18 Sep 2026 22:33:10 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/CHARGE(E) DE MISSION RH
Contract : Alternance
Job details :
Nous recrutons pour notre Direction Régionale Ile-de-France de Courbevoie un : Assistant RH en alternance F/H Chaque année nous avons à cœur d’accompagner des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers. Notre mission est de vous former aux fonctions d’Assistant RH F/H. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines de la Direction Régionale, vous aurez en charge les missions suivantes : RECRUTEMENT / CAMPAGNE DES ALTERNANTS · Recueillir les besoins en recrutement des agences, · Saisir les demandes d’embauches, · Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux appropriés, · Développer les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et participer aux jobdatings, · Réaliser le sourcing des candidats et effectuer les entretiens téléphoniques, · Participer aux entretiens avec la personne en charge du recrutement, · Rédiger les comptes-rendus des entretiens, FORMATION · Gérer les relations avec les organismes de formations et écoles, · Réceptionner les dossiers des formations des agences, · Vérifier et enregistrer des documents sur le réseau et transmettre des dossiers au service formation du siège, · Accompagner la Chargée RH dans la préparation et suivi du plan de formation de la Direction Régionale, · Assurer la programmation et la logistique des actions de formations, GESTION ADMINITRATIVE RH : · Suivre les mouvements du personnel en agence, · Etablir les demandes de contrats, avenants, mutation…, · Elaborer des tableaux de suivi et reportings RH. Cette liste de missions est non exhaustive et évoluera au fil de l’année en fonction des projets RH à venir.

En formation RH de BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie en entreprise sur des missions de recrutement ou généraliste RH (stage pratique ou alternance). Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités d’analyse et votre discrétion professionnelle. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (Word, Power Point, Canva …) et vous avez une appétence pour la création de contenus digitaux. Des déplacements fréquents en région IDF sont à prévoir. Alors le poste est fait pour vous ! « Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. » Rejoindre Onet c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guide nos actions au quotidien.
Location : Courbevoie

2026-17723 - Chef de projet nucléaire F/H

Thu, 17 Sep 2026 12:53:02 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CHEF DE PROJET
Contract : CDI
Job details :
Au sein du Département Technique d'Onet Technologies, vos principales missions seront les suivantes : - Vous coordonnerez l’équipe projet : suivi technique, vérification et participation à la rédaction des documents techniques, suivi des coûts et des délais, suivi du respect des référentiels, procédures et des normes en vigueur. - Vous conseillerez votre client dans l'analyse des besoins aussi bien en phase appel d'offres qu'au cours du projet, rédigerez les offres et les devis (aspects techniques, financiers et contractuels) et participerez à la négociation. - Vous assurerez la création et le pilotage des documents génériques du projet (PMQP, planning, arborescence projet...) - Vous effectuerez le reporting général et financier du projet.

Vous disposez d’une formation de type BAC+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire) avec au minimum 10 années d’expérience idéalement acquise dans le secteur du nucléaire. Une première expérience au management de projet est nécessaire. Maitrise des outils MS Office notamment MS Project. Ce poste est susceptible d’être soumis à une enquête administrative Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Pierrelatte

2025-12625 - Chef de projet nucléaire F/H

Tue, 15 Sep 2026 13:42:50 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CHEF DE PROJET
Contract : CDI
Job details :
Basé sur notre agence de Pierrelatte ou Saint-Paul-lez-Durance, vos principales missions seront les suivantes : • Vous contribuez à la phase d'offre commerciale et participez selon les contrats à l'élaboration de l'offre et à la revue de contrat. • Lors du lancement du projet, vous planifiez l’exécution du projet, mettez en place les ressources, allouez les budgets. • Au cours de l'exécution, vous coordonnez l'équipe projet, établissez le planning, garantissez le respect des jalons, pilotez les analyses de risques et les plans d'action associés, assurez le suivi financier du projet, négociez les éventuelles réclamations clients/fournisseurs et réalisez le reporting interne et externe. • En phase de clôture, vous animez le retour d'expérience et établissez les plans d'action associés. Vous êtes garant de la réussite de votre projet et pour cela vous êtes force de proposition pour apporter des solutions et/ou des réponses techniques. Intégré à l’équipe gestion de projet de notre activité Expertise & conseil, vous serez amené à piloter une équipe pluridisciplinaire, la fédérer et motiver. Vous facilitez la réalisation des arbitrages nécessaire.

Vous disposez d’une formation de type bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire) ainsi que d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans le management de grands projets, idéalement dans le nucléaire. Avoir du relationnel, savoir prendre du recul et être adaptable sont des atouts pour réussir dans un environnement évolutif et exigeant. Fixe sur 13,2 mois + avantages. Ce poste est susceptible d’être soumis à une enquête administrative. Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.
Location : Pierrelatte

2026-18673 - Coordinateur (trice) de paies F/H

Mon, 14 Sep 2026 13:15:39 Z

Job category : RH ET RELATIONS SOCIALES/RESPONSABLE PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE
Contract : CDI
Job details :
Rattaché au Responsable Financier Régional, vos missions seront notamment les suivantes : Coordination et vérification payes agences : Accompagner et conseiller l’ensemble des interlocuteurs paie, administration de personnel et GTA dans leur quotidien. Contrôler et superviser le bon déroulement des cycles de payes Etre le support de niveau 1 EVEORH – Le point d’entrée aux équipes paye agence Etre le Référent entre les services du siège et des agences Gérer les payes complexes Coordonner et aider aux opérations SIRH liées aux créations et/ou modifications agences. Formaliser les demandes de paramétrages à la GARH après validation Participer au paramétrage d’éléments de paie (établissement des demandes, analyse et recettes) Participer aux projets SIRH et accompagner le déploiement de l’outil tout en s’assurant de la bonne prise en compte de l’information. Identifier et analyser les anomalies éventuelles et apporter les mesures correctives. Formation et communication : Former et accompagner les nouveaux embauchés Former l’ensemble des utilisateurs HR ACCESS Sensibiliser les DA à HR ACCESS Organiser les « Piqures de rappel » Participer aux projets SIRH et accompagner le déploiement de l’outil tout en s’assurant de la bonne prise en compte de l’information. Management/gestion du pôle administratif : Management d'équipe (6 gestionnaires payes dont 2 alternants) Accompagnement, formation des gestionnaires Analyse et indicateurs : Etre le garant de la tenue des bonnes règles de payes et remonte toute anomalie S’assurer du respect des process établis par la Direction Régionale Concevoir, suivre et analyser les indicateurs payes (Heures supplémentaires, CHT, primes…) En collaboration avec les services de la DR, (RH et CDG), participer aux audits avec le focus paye. Autres missions : En participation avec le CDG, aider à l’établissement de l’arborescence de l’agence. Participer à l’ensemble des clôtures mensuelles/annuelles (sujets afférent prix de revient) Ponctuellement, prévoir des missions de renfort et/ou de remplacements de personnel absent. S’assurer que les procédures QHSE et les modes opératoires sont respectés Ponctuellement, participe à l’organisation des formations dispensées par le siège Participer au recrutement des gestionnaires de paies agence Participation à la mise en place d’éventuels accords de site

Vous êtes reconnu pour votre investissement et votre implication. Votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités vous permettent de respecter les échéances. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Une maîtrise de l'expression orale et écrite est indispensable. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac+ 3 (Licence professionnelle paye) et vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans. Très bonne maitrise d'Excel, de la paye ainsi que des connaissances juridiques et sociales. Si possible, connaissance du SIRH, HR Access. « Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents. » Rejoindre Onet c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, respect, audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.
Location : VITROLLES

2026-18411 - Chef de projet appel d'offres et contrats nucléaires F/H

Mon, 07 Sep 2026 22:33:50 Z

Job category : GESTION DE PROJETS/CHEF DE PROJET
Contract : CDI
Job details :
Vous souhaitez contribuer à des projets stratégiques pour la filière nucléaire et piloter des offres à forte valeur ajoutée ? Rejoignez-nous et participez à la réussite de projets majeurs au service de nos clients. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chef de projet Appels d'Offres et Démarrage de Contrats spécialisé(e) dans les contrats du secteur nucléaire. Vous interviendrez sur des projets stratégiques de logistique nucléaire, notamment sur des appels d'offres dimensionnants de type LNP, en assurant le pilotage des offres depuis leur préparation jusqu'au démarrage opérationnel des contrats remportés. Vos missions : Pilotage des appels d'offres Analyser les dossiers de consultation (DCE, CCTP, règlement de consultation, etc.). Définir la stratégie de réponse et constituer l'équipe projet. Élaborer et piloter le planning de production des offres. Coordonner les contributions des différents acteurs internes. Assurer le reporting de l'avancement et le suivi des indicateurs. Production et qualité des offres Piloter la rédaction des mémoires techniques conformément aux exigences clients. Garantir la cohérence globale, la qualité et la compétitivité des offres. Veiller à la conformité documentaire et au respect des attentes client. Capitaliser sur les retours d'expérience des précédents appels d'offres et contrats en exploitation. Identifier et valoriser des solutions innovantes et différenciantes. Coordination transverse Collaborer avec les équipes de chiffrage dans l’élaboration de l'offre financière. Travailler en étroite relation avec les fonctions supports (Contract Managers, Juridique, Assurance, etc.). Coordonner les équipes techniques ainsi que les fonctions Q3SER (Qualité, Sécurité, Santé, Sûreté, Environnement et Radioprotection) Pilotage des validations internes Préparer les comités de validation des offres. Consolider les contributions et élaborer les supports de décision (synthèses, risques, planning, coûts). Animer les revues internes et challenger les hypothèses techniques et organisationnelles. Assurer l'obtention des validations dans les délais impartis. Soutenance, négociation et démarrage des contrats Préparer et animer les soutenances techniques. Conduire les échanges techniques avec les clients et traiter les écarts identifiés. Piloter les ajustements nécessaires avec les équipes métiers. Garantir la cohérence technique de la solution proposée. Veiller à la maîtrise des risques et au respect des engagements contractuels. Accompagner la préparation et le démarrage des contrats en lien avec les équipes opérationnelles.

Formation Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent). Expérience significative en gestion d'appels d'offres et/ou gestion de projets dans le secteur nucléaire. Bonne connaissance de l'environnement EDF indispensable. Maîtrise des enjeux techniques, contractuels et opérationnels liés aux contrats nucléaires. Compétences clés Gestion de projet transverse. Excellentes capacités rédactionnelles. Analyse technique et contractuelle. Coordination d'équipes pluridisciplinaires. Pilotage de projets complexes à forts enjeux. Vos atouts Rigueur et sens de l'organisation. Esprit de synthèse et capacité d'analyse. Leadership transversal et capacité à fédérer. Sens du résultat et orientation client. Aisance relationnelle et capacité de négociation. Contrat : CDI Localisations possibles : CHINON, ST VULBAS ou MARSEILLE Véhicule de fonction Déplacements fréquents sur les CNPE
Location : CHINON (37), SAINT VULBAS (01) ou MARSEILLE (13)