Au sein de la Direction des ressources humaines groupe au siège social à Marseille et rattaché à la Direction du recrutement et de la mobilité groupe, vous avez la responsabilité de concevoir la stratégie, la mise en œuvre et le suivi des initiatives visant à améliorer l’expérience des collaborateurs, de leur intégration à leur évolution au sein de l’entreprise. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage et le développement des projets à travers nos différentes filiales. A ce titre ;

-        Vous développez et pilotez des projets visant à améliorer l'expérience collaborateur en coordination avec les différents services RH, IT, Communication et BU.

-        Vous en assurez le suivi, le planning, le budget et le déploiement.

-        Vous prenez en charge le développement des process d’Onboarding des collaborateurs au travers nos différentes filiales.

-        Vous menez des études visant à mesurer et analyser la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.

-        Vous évaluez les labélisations RH pertinentes à mettre en œuvre.

-        Vous créez et déployez les processus d’Offboarding afin de garantir une expérience de qualité aux collaborateurs tout au long de leurs cycles dans l’entreprise.

-        Vous collaborez étroitement avec les DRH des filiales pour déployer et harmoniser les initiatives.

-        Vous analysez les indicateurs de performance : suivre les KPIs liés à l’expérience collaborateur et identifier des axes d’amélioration.

-        Vous assurez une veille sur les innovations afin de rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière d’expérience collaborateur et les adapter au contexte de l’entreprise.

Vous êtes diplômé d’une formation bac+5 en ressources humaines, gestion de projet de type école de commerce, universitaire ou équivalent. Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience significative en gestion de projets RH idéalement au sein d’un grand groupe.

Vous avez déjà mené des projets sur l’expérience collaborateurs, mis en place des processus d’Onboarding, de satisfaction et/ou de suivi d’engagement dans des environnements complexes.

Vous possédez d’excellentes capacités de communication et de leadership, maîtrisez les outils informatiques et de gestion de projet.

Vous êtes proactif, avez une grande capacité à travailler de manière transverse et à fédérer des équipes.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.