Rattaché au DRH de notre BU Onet Technologies et en lien fonctionnel avec la Direction du recrutement et de la mobilité groupe, vous participez au développement de la politique de mobilité interne et à la stratégie de recrutement externe. Vos principales responsabilités s'articulent autour du déploiement et de la coordination de la politique recrutement d’Onet Technologies. Vous pilotez le plan de recrutement établi en lien avec la stratégie définie par la Direction. Vous êtes le garant du respect de la politique recrutement/mobilité du Groupe. Vous êtes de plus garant du processus cycle du collaborateur (onboarding, EPI, Revue du personnel, offboarding). A ce titre, vos missions se repartissent ainsi :

Management :

- Vous pilotez et animez une équipe d'une dizaine de chargé de recrutement multisites.

- Vous organisez les plans de charge et définissez les kpi individuels.

- Vous les accompagnez dans leurs montées en compétences.

- Vous évaluez et assurez le suivi du budget répondant aux besoins et aux objectifs de la BU en lien avec la Direction recrutement et mobilité du Groupe.

Recrutement :

- Vous coordonnez le plan de recrutement d'Onet Technologies.

- Vous participez à l'élaboration et au pilotage de la stratégie de recrutement/mobilité globale.

- Vous œuvrez à l'harmonisation des procédures en lien avec la direction recrutement et mobilité du groupe.

- Vous prenez en charge certains recrutements critiques et/ou stratégiques.

- Vous menez des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion en lien avec la stratégie groupe.

- En véritable business partner, vous accompagnez et participez à la construction des appels d’offres.

Mobilité interne :

- Vous assurez le pilotage, la production et le suivi des différentes mobilités (volontaire, managériale, ...).

- Vous participez à l'analyse des EPI et des peoples review dans une logique de mobilité interne des collaborateurs et des besoins de l'entreprise.

Relations écoles :

- Vous définissez, développez et gérez les partenariats écoles pertinents avec les besoins des métiers.

- Vous animez le réseau d'ambassadeurs et participez aux évènements écoles.

- Vous pilotez les campagnes d’alternance et de stage (lancement, production, intégration).

Communication et marque employeur :

- Vous déployez des actions de communication en interne et en externe en lien avec le service communication.

- Vous développez la marque employeur en dynamisant notre présence sur les réseaux.

Cycle Collaborateur :

- Vous vous assurez des process d'onboarding et de suivi des nouveaux embauchés.

- Vous contribuez aux dispositifs de suivi d'engagement collaborateurs.

- Vous réalisez les exits interviews et veillez aux dispositifs d'offboarding.

Vous êtes diplômé d’une formation de niveau Bac +5 de type Master en RH, école de commerce, psychologie du travail, économique et sociale, IEP ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage et la gestion d'un service recrutement. Vous êtes idéalement familier avec un environnement industriel et/ou nucléaire. Vous bénéficiez d'une expérience en management d'équipe. 

Vous maîtrisez les différents outils, techniques d’entretien et de sourcing (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo, jobboards, réseaux sociaux, tests,  …) ainsi que les outils de gestion des candidatures ATS (idéalement TalentSoft) et des bases de données informatiques.

Vous démontrez des qualités relationnelles évidentes. Vous avez un sens de l’écoute et de la communication. Vous êtes rigoureux, organisez et autonome. Vous savez être force de proposition et avez le sens du service et de la déontologie. Vous être réactif, disponible et bénéficiez d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que de très bonnes capacités rédactionnelles.

 Une sensibilisation à la culture sûreté au sein d'environnement contraint est un plus.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.