Après une période de formation, en lien direct avec la responsable de service, vous serez en charge :

·        D’assurer la gestion administrative du personnel : demande de contrats et suivi, gestion des congés, arrêts maladies, visites médicales ;

·        De préparer les éléments de paie (paie externalisée) ;

·        D’assurer la gestion des intérimaires : diffusion des besoins, suivi des contrats, … ;

·        De participer aux recrutements : diffusion d’annonces, préqualification et suivi ;

·        De gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

·        D’organiser les formations et suivre la réalisation du plan de développement des compétences ;

·        De participer à la gestion de la sécurité dans l’entreprise et à  divers projets RH en fonction de vos souhaits et implication.

Ce poste est fait pour vous si…

Vous cherchez à vous investir dans des missions avec du sens, tout en conservant du temps pour votre  vie  personnelle ;

 Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse ; organisation, curiosité, rigueur, sens des priorités, aisance relationnelle et pro-activité sont vos autres qualités ;

Vous savez vous adapter aux situations et à vos interlocuteurs, vous communiquez avec aisance à l’oral comme à l’écrit.  La discrétion est de mise à ce poste !

Vous maitrisez les outils informatiques (word, excel,  outlook,..)  et vous savez utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn,..)

Vous avez des connaissances en droit social et gestion des RH et/ou une première expérience réussie.

Une formation en ressources humaines, est à privilégier pour mener à bien vos missions quotidiennes. Idéalement, une première expérience, y compris en alternance, sur des missions similaires, vous permettra d'appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions.