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Editeur du Site

Nom de la société › Onet SA
Adresse du siège social › 36, boulevard de l’Océan, 13009 Marseille
Numéro SIREN › B 059 801 324 RCS MARSEILLE
Montant du capital › 14.600.132 Euros
Tel › 04 91 23 22 21
Email › service-communication@onet.fr

Nom du directeur de la publication

Magali BOUSQUET

Nom de l'hébergeur du Site

Les moyens informatiques permettant la mise en œuvre du Site sont hébergés par les sociétés prestataires TALENTSOFT et COMPLETEL.

TALENTSOFT
35 ter, avenue André Morizet
92100 Boulogne Billancourt
SIRET › 438 967 507 000 15

Copyright et Propriété intellectuelle

L'ensemble des éléments figurant sur notre Site sont protégés par les dispositions du Code de la Propriété Intellectuelle. En conséquence, toute reproduction de ceux-ci, totale ou partielle, ou imitation, sans notre accord exprès, préalable et écrit, est interdite.
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Cette interdiction s'étend notamment, sans que cette liste ne soit limitative, à tout élément rédactionnel figurant sur le Site, à la présentation des écrans, aux logiciels nécessaires à l'exploitation, aux logos, images, photos, graphiques, de quelque nature qu'ils soient.

Accès

Le Site est destiné à toute personne (ci-après désignée sous le terme « Utilisateur ») qui souhaite déposer une candidature spontanée ou accéder à une offre de poste déterminée proposée par la Société.
Il est précisé que le service « votre espace » n'est accessible que par login et mot de passe.
La Société se réserve la possibilité de modifier, d'améliorer et d'enrichir les services proposés sur le Site à tout moment.

Engagements de la Société

Accessibilité aux services du Site

La Société s'engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose afin d'offrir les meilleurs services à l'Utilisateur et de faciliter leur accès.
A ce titre, la Société s'efforce de maintenir le Site accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Toutefois, cet accès peut être interrompu à l'initiative de la Société ou de ses prestataires chargés de la mise en œuvre et de l'hébergement du Site pour des raisons de maintenance ou toute autre raison technique. Dans ces cas spécifiques d'interruption, La Société s'efforcera d'en informer préalablement l'Utilisateur et de limiter la durée de l'interruption.
La Société se réserve également le droit d'interrompre l'accès aux services sans que sa responsabilité soit engagée dans des cas tels que notamment attaques du Site (virus, intrusions malveillantes…) susceptibles d'avoir une incidence sur la capacité, la sécurité et l'intégrité des traitements ou des données, prise de connaissance par La Société de la présence d'un contenu illicite ; ou demande de suspension ou de restriction d'accès au Site formulée par une autorité administrative ou judiciaire ou par la mise en demeure d'un tiers.

Sécurisation et confidentialité des données

La Société se conforme aux exigences de la loi modifiée n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite Informatique et Libertés dans le traitement des données à caractère personnel de l'Utilisateur.
La Société s'engage notamment à assurer la sécurité des données afin d'éviter qu'elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés et à ne les utiliser qu'aux fins exclusives de gérer les candidatures spontanées ou liées à des postes à pourvoir, de l'Utilisateur et leur suivi.
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Engagements de l'Utilisateur

L'Utilisateur s'engage et prend toute mesure propre à assurer la confidentialité et la conservation de son code d'accès et à ne le communiquer à quiconque.
La Société ou toute autre entreprise du Groupe utilisatrice du Site ne saurait être tenue pour responsable d'une utilisation frauduleuse du code d'accès.
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Le Site vise exclusivement à faciliter les modalités de recrutement de la Société. Il doit être accessible à l'Utilisateur aux seules fins de lui permettre de consulter les offres de poste et déposer sa candidature. A ce titre, l'Utilisateur s'interdit notamment dans son espace personnel et sur les zones à texte libre mis à sa disposition sur le Site toute utilisation contraire à la loi, et notamment l'envoi de messages ou l'enregistrement de contenu à caractère violent, diffamatoire ou illicite.

Politique de Protection des Données à Caractère Personnel

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• La recherche et l'identification de profils pertinents (Intérêt légitime) :
  • Réception des candidatures (Intérêt légitime)
  • La constitution d'une base de CV (intérêt légitime & consentement pour le renouvellement)
  • Consultation de sites web proposant des offres d'emploi (intérêt légitime)
  • Prise de contacts à l'occasion de forum (Intérêt légitime)
• La présélection des candidats (Mesures précontractuelles) :
  • Tri, enregistrement & classement des CV et lettres de motivation (Mesures précontractuelles)
  • La création d'un compte sur le site de recrutement (intérêt légitime ou consentement)
  • La prise de contact avec le candidat et ses références (Mesures précontractuelles)
• L'évaluation de la capacité du candidat à occuper l'emploi et la mesure de ses aptitudes professionnelles (Mesures précontractuelles) :
  • Traitement des informations collectées à l'occasion des entretiens téléphoniques, vidéos et en face à face (Mesures précontractuelles)
  • La réalisation de tests (personnalité ou pour jauger de l'adéquation par rapport au poste proposé) (Mesures précontractuelles) 

Nous collectons vos informations d'identité, d'expérience professionnelle, de formation, et d'évaluation des compétences. Ces informations sont destinées aux employés des Ressources humaines, aux responsables concernés, aux employés habilités en agence, aux tiers autorisés et à nos sous-traitants autorisés.

 Vos informations seront conservées selon que vous soyez recruté ou non, dans notre base de données :

• Pour les candidats retenus : Vos données sont conservées le temps du recrutement, et seront réutilisées et conservées à des fins de gestion du personnel.
• Pour les candidats non retenus : Vos données sont conservées à des fins probatoires notamment en matière de discrimination pendant 2 ans. Vos données sont conservées également dans le vivier de CV pendant 2 ans. A l'expiration de ce délai, votre consentement sera demandé pour prolonger la durée. Dans tous les cas, vous pouvez nous contacter pour supprimer votre compte.

Vous avez le droit d'accéder à vos informations, de les corriger, de demander leur suppression, de limiter leur utilisation, de vous opposer à leur traitement (pour les utilisations basées sur l'intérêt légitime) et de demander leur transfert (pour les utilisations basées sur le contrat). Lorsque le traitement est basé sur le consentement, ce dernier peut être retiré à tout moment.

Pour exercer vos droits ou pour toute question sur l'utilisation de vos informations, vous pouvez contacter notre Délégué à la protection des données par email à dpo@Onet.fr ou par courrier postal à l'adresse suivante :  ONET - Délégué à la protection des données - 36, boulevard de l'Océan 13009 Marseille.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez faire une réclamation à la CNIL après nous avoir contactés.

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http://www.commentcamarche.net/faq/1999-supprimer-ses-cookies
http://www.pratique.fr/comment-supprimer-cookies-navigateur.html
https://www.cnil.fr/fr/recommandation-sur-les-cookies-quelles-obligations-pour-les-responsables-de-sites-quels-conseils
http://www.cnil.fr/vos-droits/vos-traces/les-cookies/#c5554
 
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